8月29日，重裝集團收到西安市市委書記王永康親筆簽名的《致西安重工裝備制造集團有限公司一封信》，對重裝集團榮獲“西安市2017年度龍頭企業(yè)”稱號表示祝賀！對重裝集團長期以來銳意進取、開拓創(chuàng)新，為西安經濟社會又好又快發(fā)展做出重要貢獻，表示衷心的感謝！ 2017年，重裝集團圍繞“產品品質提升”核心工作，以市場為導向，以科技為驅動，以追趕超越工作為抓手，積極應對市場變化，加快對外戰(zhàn)略合作，推進內部結構調整，強化制造過程控制，有效提升了產品品質，全力強化生產組織，確保了生產...

經過兩天的安裝與緊張調試，西煤機煤專公司于今天上午完成首臺自行設計制造，能夠覆蓋礦井立井單繩罐籠的全套靜載及全速動載自動抓捕試驗，綜合穩(wěn)罐脫鉤實驗架安裝工作。現已完成廠內試驗，通過國家安標中心現場評審組對此類產品的出廠試驗要求，所有需要辦理相關煤安證續(xù)證工作順利進行，達到預期效果。 該試驗架的設計之初，公司制定標準就是能夠覆蓋立井單繩罐籠、實現靜載及全速動載自動抓捕試驗、并且最大限度利用現有庫存材料、要有操作安全性。公司以前沒有相關資料可以參考，廠內也只能做靜載脫鉤試驗，全速動載試驗...

為進一步提高產品質量，8月27日，西煤機熱處理分公司在車間會議室，針對一線熱處理工就回火溫度的影響因素及上半年質量存在的問題進行了專題培訓。 此次培訓由高級工程師劉永剛授課，他先總結上半年質量存在問題，并分析問題存在的原因，提出改進措施。接著圍繞回火溫度的基礎知識、常見問題及影響因素及進行講解，內容針對性強、實用性高。劉永剛說道：“千里之堤，潰于蟻穴。不要小看一個小小的回火溫度操作，我們要防微杜漸，防患于未然。掌握好每一個細節(jié)，產品的質量才能有保證?！弊詈螅瑓⒓优嘤柕囊痪€員工就生產中...

為了進一步規(guī)范車間除塵設備的使用，杜絕違章操作，確保設備安全，使設備維持較高的使用率和使用壽命。8月24日，金屬結構分公司在車間會議室，對車間設備精細化維保等方面進行了專題培訓。 此次培訓由中級工程師王林志授課，他針對電氣操作步驟、維護保養(yǎng)、常見故障及處理方法等進行講解。重點講了自動清灰型中央式煙塵凈化器的適用范圍、如何更換以及跟濾筒式高效阻油過濾器的區(qū)別，內容生動充實，圖文并茂的講解，根據車間設備的實際情況，帶大家到每個設備跟前講解，大家踴躍提問，認真聽講，解答大家提出的疑問。 ...

刊登于11月7日勞動者報第03版 本報訊（息惠麗 記者 魏彤）近日，三秦都市報記者獲悉，西煤機公司把科技創(chuàng)新當作企業(yè)首要長期堅持的發(fā)展戰(zhàn)略，將科技人才視為創(chuàng)新的關鍵，拿出190萬元資金，對技術成果、技術論文和授權專利等有助于公司高質量發(fā)展的技術成果予以獎勵，著力推動科技成果加快向現實生產力轉化。 據了解，該公司建立了技術成果分紅機制，并將技術成果激勵分為新產品研發(fā)項目，技術改進、降本增效類，技術革新實用性項目和純研究、技術儲備項目、一次性激勵的技術革新類項目...

刊登于8月29日勞動者報第03版 本報訊（通訊員 息惠麗）西安煤礦機械公司把科技創(chuàng)新當作企業(yè)首要長期堅持的發(fā)展戰(zhàn)略，把科技人才視為創(chuàng)新的關鍵，拿出190萬元資金，對技術成果、技術論文和授權專利等有助于公司高質量發(fā)展的技術成果予以獎勵，著力推動科技成果加快向現實生產力轉化。 公司建立了技術成果分紅機制，并將技術成果激勵分為新產品研發(fā)項目，技術改進、降本增效類，技術革新實用性項目和純研究、技術儲備項目、一次性激勵的技術革新類項目四大類。按照技術成果先進...

8月26日，重裝集團在西煤機公司機二分公司舉辦了一堂數控設備維修現場教學課。盡管是周末，但是來自所屬企業(yè)的17名參訓員工還是早早進入車間，提前觀察數控設備的電氣部分構成，等待著授課開始。 培訓課上，老師以承載西門子802D、828D和840D系統(tǒng)的三臺典型車床設備作為授課實例，對設備的工作原理、維護保養(yǎng)以及工作中常見的操作問題進行了講解。尤其對于設備的故障判斷及維修進行了細致指導，從電源部分到電氣部分，從參數故障到主軸系統(tǒng)故障，老師將課堂上的授課內容與現場設備有機結合，使理論知識和工...

質量，是近年來重裝集團高度關注的一個“熱詞”。黨的十九大以來，公司牢牢把握以高質量發(fā)展為目的根本要求，再次將目光聚焦“質量”。站在新時代的新起點，重裝集團如何主動適應新時代的新形勢新變化？作為裝備制造企業(yè)，怎樣才能走上高質量發(fā)展之路？這是重裝集團亟待解決和落實的問題。 繪就高質量發(fā)展路線圖 作為以煤炭采掘裝備為主的裝備制造企業(yè)，重裝集團自2009年年底成立以來，歷經前期的重組整合、項目建設、技改升級、產業(yè)調整等，逐步步入正軌。2015年開始實施“531”...

西煤機公司把科技創(chuàng)新當作企業(yè)首要長期堅持的發(fā)展戰(zhàn)略，將科技人才視為創(chuàng)新的關鍵，拿出190萬元資金，對技術成果、技術論文和授權專利等有助于公司高質量發(fā)展的技術成果予以獎勵，著力推動科技成果加快向現實生產力轉化。 該公司建立了技術成果分紅機制，并將技術成果激勵分為新產品研發(fā)項目，技術改進、降本增效類，技術革新實用性項目和純研究、技術儲備項目、一次性激勵的技術革新類項目四大類。按照技術成果先進性、科學性和可轉化性的評價標準，定期對科研項目、項目收益、技術革新、獲獎項目、專利、標準、論文、專...

為幫助解決困難職工子女上學難問題，西煤機公司本著“早宣傳、早動員、早調查、早資助”的思路，對公司范圍內考上大學的困難職工子女家庭進行調查，摸清底數，確保金秋助學及困難補助活動落到實處。 “把錢花在最需要幫扶的困難職工和困難職工子女身上?！边@是公司工會金秋助學暨困難補助活動開展多年來始終充滿生機與活力的關鍵所在。根據公司工會《關于開展2018年“金秋助學”暨困難補助活動的通知》文件精神，公司在幫扶范圍上做了調整，從考上一本或二本院校的困難職工子女，拓寬到了考入經各級教育主管部門批準備案...